Vakuuta pomoasi etätyöstä
Kun olin lapsi, muistan ajaessani isälleni 1970-luvun alussa tapahtuneen kaasukriisin aikana. Kuljetimme ohitse autoja, jotka jatkoivat noin puolen mailin tai enemmän.
Lopettaisimme paikallisen huoltoaseman, jossa hän tiesi omistajan. Aseman omistaja sulki liiketoimintansa ja myi kaasua säiliöön täynnä vain hyviä asiakkaita varten vain tilauksesta. Jumala kieltää teidät kauas kaukaa kotoa ja tarvitsit kaasua muualla ja joutuisi odottamaan verkossa parin tunnin ajan, jotta maksimaaliset puolisäiliöasemat myyisivät samalla kun asiakkaat ampuivat toisiaan arvokkaan mehun päälle. Se oli aivan kuten The Road Warrior, vain ihmiset olivat siviilimättömiä siinä elokuvassa ja kaasua, jonka he tappoivat toisiaan, eivät maksa mitään.
Se oli huono aika, mutta se pakotti ihmiset ja yhteiskunnan muuttumaan. Kun kaasu oli räikeästi hinnoiteltu dollarilla gallonaa, kuluttajat päättivät ostaa pienempiä autoja ja hävittää niiden Rhode Islandin kokoiset kaasupurkaajat.
Oli artikkeleita ja uutisia, jotka korostivat käytäntöjen sekoittamista, jotta säästettäisiin kaasua ja hallitus saarnasi kokeilemalla neljän päivän työviikkoa.
Ehdotus oli yksinkertainen ja loistava. Yritykset laajentavat 9-5 työpäivää kaksi tuntia, neljä päivää viikossa ja suljetaan perjantaisin. 40-tuntinen viikko pysyisi edelleen, mutta vähentämällä työmatkojen tarvetta ja toimistoa, jossa ihmiset ovat täynnä ihmisiä, huomattavia säästöjä ja vähentäisi riippuvuutta ulkomaisesta öljystä. Kun jokainen toimisto suljettiin samana päivänä, ei olisi menetetty liiketaloudellista hitautta.
Luonnollisesti yritys hylkäsi idean, luultavasti siksi, että he eivät kyenneet ymmärtämään tällaista muutosta tai menemään vakiintuneita Dickensian työhuoneiden ihanteita vastaan.
Pohjimmiltaan he eivät voineet luopua työvoimasta, ja kuten viime vuosikymmenen aikana olemme nähneet Dolly Parton -laulun, "yhdeksästä viiteen ..." on niin vanhentunut, että kaksikymmentä jotain työntekijää ihmettelevät, se on vitsi. No, tässä on vitsejä siitä, että "lounasaika" on HOUR! Luulen, ettei yrityksellä ole rohkeutta nimetä sitä uudestaan, "lounas viisitoista minuuttia" tai "miksi-olet-pureskelu-takaisin-töihin!"
Se koskee valtaa
Miksi yritykset eivät halunneet sopeutua suuriin ajatuksiin, jotka vähentäisivät energiankulutusta viidenneksellä? Virta. Se merkitsi työntekijöiden hallinnan menettämistä.
Yhdessä suuressa yrityksessä osassa maata, jossa lumi oli enemmän jäätä ja tienpoistoa ei ollut paikallishallinnon näkökulma, työntekijät pelkäsivät talvikuukausia ja aina kysyttiin, mitä tapahtuu, kun kuusi tai useampia tuumaa jäädytettyä vettä kaatui kaupunkiin. Yrityksen uutiskirje vastasi aina kysymykseen ripeällä linjalla, "ihmiset kysyvät mitä pidämme lumipäivänä. Me kutsumme sitä lomapäivänä! "
Jos et ilmesty, olit telakoituna yksi lomapäivistäsi, joten me kaikki toimimme toimistossa. Tavallisesti etsimme, että osastopäällikkö "työskenteli kotona". En voinut koskaan selvittää, miten joku hoitaa kodin henkilökuntaa mutta sen jälkeen, kun vuosikymmenet työntekijät kärsivät hampaita autoja, aivotärähdyksiä liukkailla jalkakäytäviä yritysten omaisuutta ja kuoleman pelko työmatkalla töihin, yritys mukautui ihmisten asenne "työskentelemään jotain kanssa johtajiensa." Tavallinen järjestely oli työskennellä kolme ylimääräistä päivää yhden päivän korvaukseen.
Epäilen, että politiikan kehitys oli epäilemättä enemmän riippuvainen työntekijän kapinan ja romanoffityyppisten teloitusten ja oikeusjuttujen pelosta, kuin huolta kuolleista työntekijöistä. Työtilojen lukitukset tapahtuisivat kauan ennen etätyön vapautta ja joustavuutta.
Mikä on ET etätyö?
Se ei ole vaikea käsite. Työntekijä, jolla on työnkuva ja taidot, jotka mahdollistavat tämän työntekijän toimimisen itsenäisesti toimistotilanteessa, asettaa hänet työskentelemään etäyhteydellä kotona. Se on kuin lukitut kaapin tai freelancingin kotoa. Sinut ohjataan määräaikojen mukaan. Suorita ne ajoissa tai menettää asiakkaan ... tässä tapauksessa työsi.
Vuosien ajan ihmiset ovat sähköpostinneet jpegs-asiakkaita hyväksyttäväksi, puhuttu ryhmäpuheluista ja Skypedin pikaviesteille ja visuaaliselle vahvistukselle. Olen tehnyt melkoisen puhelinkokouksen ja kukaan ei koskaan epäile, että olen alasti vyötäröstä alaspäin. Sen lisäksi, että liian paljon tietoa on liian paljon, kyky työskennellä itsenäisesti freelancerina kääntää hyvin täysipäiväiseksi etätyöhön.
Etätyön kova käsite saa pomosi ymmärtämään, miksi se toimii ja miten se hyödyttää yritystä ja työntekijöitä.
Miksi etätyö on hyvä kaikille
Järjestöt ympäri maailmaa toteuttavat etätyötä innostuneesti. Vuoden 2008 tutkimuksen mukaan 45 miljoonaa amerikkalaista työskenteli jo kauemmin päivässä viikossa. BT, johtava viestintäratkaisujen toimittaja, palkkasi ensimmäisen kotityöntekijänsä vuonna 1986; Nykyään yli 70% BT: n työntekijöistä hyötyy joustavasta etätyön aikataulusta. Yhtiö arvioi, että se on säästynyt vähintään 500 miljoonalla dollarilla ja parantanut tuottavuuttaan 15 prosentilla 31 prosenttiin - mikä ei voi sivuuttaa.
Parhaimmat etätyön hakijat ovat itsehallinnollisia ja voivat seurata hankkeita ja noudattaa määräaikoja. Varmasti niille, jotka ovat freelanced voi käsitellä sitä. Siellä on kohta keskustella pomoesi kanssa.
Muut näkökohdat auttavat kaikkia ja yritystä! Etätyössä:
- Autat ympäristöä. Vähemmän kulutetaan kaasua, vähemmän haitallisia päästöjä, vähemmän kulutusta julkisilla kulkuväylillä ja autoosi.
- Yrityksen ei tarvitse käyttää resursseja sinulle. Jokainen työntekijä, joka ei käytä sähköä, lämpöä, toimistomateriaaleja jne., Säästää yritystä (kun otat osaa näistä kustannuksista työskentelemällä etäältä kotoa, ne korvataan työmatkalla, kuivapesu, vaatekaappi , jne.).
- Yksin työskentely edistää tuottavuutta. Katsotaanpa kohta ... kollegat haluavat jutella, ottaa savukkeiden taukoja, kestää jonkin aikaa lounaalle jne. Toimistossa työskentely ei tavallisesti sisällä kovia ja nopeita määräaikoja, ja jos olet yksi ihmisistä, joka käsittelee määräaikoja, kuten suunnittelijat ovat, mutta ehkä ylläpitäjät, markkinointi ja myynti ihmiset ja muu tukihenkilöstö eivät - silloin yksin työskentely voi olla yksinäinen. Mutta häiriötekijöitä ei ole, ja työ yleensä päättyy kolme neljäsosaa siitä hetkestä, kun se olisi toimistotilanteessa.
- Ei tarvitse joutua kohtaamaan kiire ja vaivaa liikkua joka aamu lievittää stressiä, ja se voi vähentää poissaoloja ja terveydenhoitokustannuksia yritykselle. Kun työskentelemme New York Cityssä, olisimme kaikki töissä ja kaakaota kaakaota kaakaota ja jaksa aamun metroa kauhutarinoita. Kuka istui virtsassa, joutui suihkuttamaan heitä niille, tai heittäytyivät heikompaan ihmiseen huutamalla heitä hallitusten tiloista hallitsemaan heidän mielensä ja suolistansa. Joten jopa julkinen liikenne edustaa stressiä ... ehkä enemmän kuin omaa autoa raskasta liikenteessä.
- Turvallisuus on toinen etu, sillä tiellä on vähemmän autoja eikä elämälle ja omaisuudelle ole riskiä sateen säällä.
Miksi etätyöskentely voi olla huono:
- Jos olet vapaa-ajanjakso pitkään aikaan, tiedät, että yksinään voi saada sinut tuntemaan olonsa eristykseksi. Siksi monet freelancerit kuuluvat suunnittelijärjestöihin - päästäkseen ulos ja sekoittumaan muiden kanssa. Ottamalla "toimisto perhe" on joskus yksi iloista mennä töihin. Erotus, kuten yksi niistä elokuvista, joissa joku on hajaantunut hylättyyn saariin keskellä mitään, on outo vaikutus ihmisiin. Ennen kauan, et näe mitään syytä parranajata tai hiutaltaa hiuksiasi, kääri itseäsi vessapaperiin sen sijaan, että käytät vaatteita, ja aloitat puhumisen elottomista esineistä ... ja he vastaat takaisin!
- Ystävät ja perheet katsovat sinua "ollessa saatavilla" päivän aikana favorit, asiat ja yritys. Vaikka freelancerin henkilöt pyysivät minua auttamaan heitä liikuttamaan, muut vapaa-ajattelijat, joilla on vähemmän työtä, haluaisivat "hengailla" useita tunteja ja puolisollani oli luettelo niistä askareista, joita voisin tehdä "koska olin kotona".
- Jos et ole kurinalaista, siitä tulee vaikeampaa pukeutua aamulla tai nousta aikaisin työpäivän ajaksi. Kun freelancer, olen taipumus pitää vampyyri tuntia. Valitettavasti maailma pitää päivänvaloa. On myös joitakin ihmeellisiä esityksiä ja elokuvia kaapelilla päivän aikana ja kuka todella mielessä, jos sinulla on televisio kun työskentelet? Caddyshack on juuri nyt ja vaikka olen katsellut sitä 273 kertaa, vedonlyönti katsomaan sitä taas on vaikea taistella. Ole pallo, Danny.
- Jos olet tupakoitsija, kuten minä, käydään läpi savukkeen pakkaus tunnin sisällä, kun istut tietokoneellasi. Voit myös painaa liian usein retkiä jääkaappiin välipalaksi. Pian pitää vain Twinkies-laatikot pöydälläsi ... no, pöydälläsi ... näppäimistöllä M & M: llä koko Wacom-tabletin.
- On helppo eksyä työpäivä / henkilökohtaisiin tarpeisiin tehtäviä varten. Jos pystyt päättämään omasta työajastasi, kannattaa valita aamulla henkilökohtainen toiminta ja siirtää työaikoja myöhemmin (ilta ja ilta).
Hyvien tapojen torjuminen:
- Aseta tuntisi niin kuin olisit matkalla toimistoon. Pukeudu, suihketa ja sulje itseäsi kuin olisit ihmisten ympärillä. Etätyöhön voi tulla kutsua tulla toimistoon heti. Esittelemällä vaatekappaleessa tai huonosti sopivalla kimalluksella yksisarvinen T-paita heikentää pieniä kunnioitettavia mainoksia.
- Varmista, että ystäväsi ja perheesi ovat ymmärtäneet, että olet määrittänyt työaikasi ikään kuin olisit toimistossa. Vaikka voit sallia jonkin verran joustavuutta, joka on yksi etätyön etuna, älä anna muiden päättää, kuinka joustava voit. Jos sinulla on soittajan tunnus puhelimeesi, näytön puhelut ja pidät henkilökohtaiset puhelut vähintään.
- Vain tupakoi työpöytäsi ulkona tai poissa ja aseta ajastin niin, että sinulla ei ole enää yhtä savuketta joka tunti. Se on yleensä enemmän kuin yritys mahdollistaa taukoja. Hienoa työpaikan joustavuutta!
- Älä anna ruokaa työtilassa.
- Määräaika on määräaika on määräaika. Älä unohda sitä tai palaat toimistoon joka viikko.
Miten lähestyä pomoa etätyön järjestelyn luomisesta
Kun kaikki edellä mainitut asiat ovat mielessä, kysy häneltä telemarkkinointitilanteesta. Osoita yritykselle myönteisiä tekijöitä, mutta jätä tupakointi pois. Esittele nämä tärkeät neuvottelupisteet:
- Et katoa toimistosta. Sinulla on säännöllisesti tärkeitä kokouksia ja keskustella tulevista hankkeista.
- Ehkä, aseta yksi päivä viikossa, jotta pääset mukaan hyväksymisprosesseihin, toimitat lopulliset tiedostot, keskustat muutoksista tai tapaat valiokunnan tai kaksi. Varmista pomo, että tulet pois aikataulusta tarvittaessa.
- Jaksotetaan prosessi jpeg: n lähettämiselle päivittäin tai kahdesti päivässä, jotta pomo voi pysyä ajan tasalla edistymisestänne.
- Keskustele energiankulutuksen säästöistä (ei tietokoneen virtalähteitä, ei valoja työasemassasi), häiriötekijöitä sinulle tai muille työntekijöille kotona pysyminen sekä etätyön ympäristönäkökohdat.
- Tout teknologiaa, joka mahdollistaa puhelinkokouksen tarpeen vaatiessa ja vakuuttaa pomo, että olet käytettävissä koko työajan.
- Pyydä kuukausi kokeilujaksoa kokeilemaan tilannetta, jotta sinä ja pomo voitte arvioida järjestelyn voimakkaita tai heikkoja kohtia ja tehdä muutoksia sinne. Voit päättää, että etätyö ei toimi sinulle ja jos pomo ei ole tyytyväinen tuloksiin, sinua ei tule aktivoida, kun koeaika on ohi. Tulet takaisin toimistoon.
Valitettavasti, kuten monet tämän artikkelin artikkelit osoittavat, työnantajat pelkäävät, että jokaisen työntekijän läsnäolo ei johda jonkinlaiseen alipäähän toimistossa. Jos et ole läsnä, miten voit käsitellä viime hetken vai uutta tehtävää? Vaikka jotkut johtajat ja päämiehet antavat työntekijöille laajaa leveyttä työskentelemällä projekteissa, mieluummin "täällä-se-on-get-it-made-without-involving-me", joka on täydellinen päämies etätyöhön. joka haluaa tietää, missä olet jokaisella askeleella ja voit nähdä sinut fyysisesti saatavilla jokaisena minuuttipäivänä.
On niitä johtajia, jotka eivät vain anna luopua voidakseen esittää teidät. He uskovat, että jos pystyt saavuttamaan heidät näkymäsi olkapääsi, olet heikentämättä heidän asemaansa yritystoiminnan järjestyksessä ja asettamalla työnsä vaaralle.
Luonnollisesti on pomot, jotka haluavat vain voimaa esittää teidät, koska he haluavat sinun jakavan työmatkan ja työpäivän toimistossa, koska heidän täytyy tehdä se. Oletko koskaan kutsunut sairaaksi, vain kuullaksesi pomoopastasi kysyä, kuinka huonosti heikkous on ja kyseenalaista, jos et todellakaan voi tehdä sitä? Nämä eivät ole päämiehiä lähestyä etätyötä.
Sinun täytyy nähdä ja arvioida työtehtäväsi ottaen huomioon paitsi taitojasi ja kykyäsi työskennellä etänä, myös miten se vaikuttaa kollegasi päivittäiseen aikatauluun ja edistymiseen ja miten pomo reagoi ajatukseen.
Etätyön tilastot ovat yllättäviä. Valtaosa Yhdysvalloissa työskentelevistä työntekijöistä menee töihin, ja 70 prosenttia ilmoittaa toimivat koko ajan töihin. 9% osaa etätyötä osa-aikatyöhön ja matkustaa työhönsä muuhun aikaan; puolet näistä yksilöistä etätyötä vain yksi tai kaksi päivää viikossa; 2% etätyötä kokopäiväisesti; muut toimivat kotona toimivissa yrityksissä tai ovat työttömiä.
40% USA: n työntekijöistä pitää työpaikkoja kotona. 61% liittovaltion työntekijöistä katsotaan oikeutetuksi etätyöhön, mutta vain 5,2% tekee niin säännöllisesti; 42 prosenttia Yhdysvaltain työnantajista sanoo sallineen henkilöstön työskennellä kaukana tänä vuonna vain 30 prosentista vuonna 2007 (tämä ei tarkoita, että nämä työntekijät tekisivät tämän säännöllisesti).
Jos olet osoittautunut työssäsi ja osoittanut, että voit tehdä asiat ilman valvontaa, on mahdollista, että voit tuoda esiin aiheen ja ottaa sen vakavasti. Jos sinua pidetään korvaamattomana työntekijänä, joka vuorovaikuttaa muiden kanssa päivittäin ja jolla on kaikki vastaukset sormenpäilläsi, niin sinun ei koskaan saa koskaan päästää lähtemään, ja hänet todennäköisesti ketjutetaan työpöydällesi ja annetaan ämpäri kylpyhuoneen taukoja varten .
Kummassakin tapauksessa et koskaan tiedä, ellet kysy. Ehkä alkaa yhdellä päivällä etätyössä ja jos maailma ei pysäytä pyörimistä, mene kahdelle. Kaksi voi johtaa kolmeen tai neljään. Yrityksestämme luultavasti luotat vähintään yhden päivän toimistossa. Silti kolmen tai neljän päivän käyttämättömät työmatkat olisivat erittäin mukavia, eikö niin?
Pari artikkelia, jotka haluat lukea etätyötä ja muita näkökohtia: