Oletko koskaan vuodattanut sydämesi ja sielusi projektiksi, jotta kaikki jäisivät huomiotta panoksesi? Onko se tapahtunut useammin kuin kerran? Joka päivä? Et ole yksin…
En voinut selvittää, miksi minun nimeni jäi pois tuotteesta saaduista hyvityksistä ... Jotta pitkä tarina olisi lyhyt, menin välittömään johtajani, kuten hyvän pienen kloonikon pitäisi tehdä ja pyysi apuaan selvittääkseen, miksi olin joten ei ole luottoja. Hänen ensimmäinen vastauksensa oli minulle varmistaa, että minulla on todisteena kirjoitus seuraavalla kerralla. Todiste oli ja paljon. Ainoa asia, jota minulla ei ollut, oli muiden tukeminen; joten ei ollut väliä, että nimeni ei ollut ajatuksessa.
Esitin päälleni lomakkeet, jotka minun täytyi täyttää ja allekirjoittaa, kun lähetin suunnittelun innovaatiojohtajalle, tuotesuunnitteluun, sähköpostiin jne.
Hän nosti päähänsä hieman sivulle, nosti kulmakarvat ja veti haaveillen hymyillen, joka sanoi: "Anteeksi, mutta se ei tapahdu."
Nyt tämä voi kuulostaa pieneltä ja itsetuhoiselta; mutta vakuutan teille, että se oli vain itsenäinen. Yksi syy olla itsenäinen, ensisijainen syy, on yrityksen maailman nimettömyys. Jos olisin saanut menestyksekkään tuotteen suunnittelija, minun näkyvyyteni toimitusjohtajan ja muiden johtajien kanssa saattoi minut tutkan päälle. Olisin ansainnut korkeatasoiset liittolaiset ja saisin jonkin verran vetää minulle, missä päälleni oli kyse.
Yrityksessä, jossa suorituskyvyn arvioinnit ovat elinehto yrityksen työllistymiselle, se auttaa saamaan muutamia vinkkejä, varsinkin kun innovaatiotyötä on kyse. Se ei välttämättä ole ainoa, joka kärsii ideasta varastamisesta. Useimmissa yrityksissä kirjaudut pois kaikki ajatuksesi, joita sinulla on päässänne, kun työskentelet siellä, joten luotto ei ehkä ole vain kortteja. Kysy itseltäsi:
Ovatko joku ideoita avoimesti suosiota? Yksityisesti tai sähköpostitse? Ehkä se on vain yrityskulttuuria ... mutta se voisi olla jotain muuta. Ovatko ideoidesi todella varastettu? Onko henkilö tai henkilöryhmä tunnustettu hankkeensa työssä tai kukaan ei saa luottoa?
Valitettavasti, vaikka ajatusdokumentaatiossa oli 128 paikkaa, joilla on nimesi, mukaan lukien jättiläinen vesileima, joskus ei riitä, jos joku muu sanoo, että hän ei koskaan nähnyt nimeäsi ideassa.
Muista, kuinka nopeasti ajatus voi päästä sinusta. Kun esittelet ajatuksen kokouksessa, ja se menee huoneen ympärille muiden ihmisten kanssa, jotka kommentoivat ja rakentavat tai hajottavat ideasi, siitä on tullut yhteisön omaisuutta. Toivottavasti joku huomasi, että olet tuonut sen ylös.
Edellä mainitussa yrityksessä ihmiset kurottautuivat innovaatioiden avulla yrittäen saada kiinni omistajan / toimitusjohtajan huomion. Ottaa hänet selkään taaksepäin, tarkoitti, että menit paikkoihin. Jotkut menivät yhteen paikkaan, ja muut ihmiset menivät jonnekin, missä he eivät koskaan ajatelleet menevän - osaksi hämärtymistä.
Oli ihmisiä, jotka mainittiin yritysselosarjassa patentoituun muotoiluun, jonka he olivat juuri tehneet, jotkut saivat kortin ja 50 dollarin lahjakortin, ja muut, yleensä ihmiset, jotka viittasivat ideasta suunnittelijalta hallintoneuvostolle, saivat nimettömät bonukset he käyttäisivät viihdyttäviä autoja.
Ellei sinulla ole projektia ja kerrottu "tee asiaasi", niin kaikki on kyse ryhmän dynamiikasta. Kun poistat karjasta luomaan jotain, se ei anna sinulle mainetta loistavasta luovuudesta. Valitettavasti yritystyyppien yhteinen näkemys on, että luomalla itsehankittuja projekteja et missään tapauksessa tee työtä, johon olet palkattu. Hullu? Joo! Tervetuloa siihen, miten yritysmaailma toimii.
Se on hieman erilainen pienemmissä designyrityksissä. Koko henkilökunta näkee sinut toiminnassa. Voit heittää loistavan idean aivoriihestä ja lopettaa toiminnon, tehdä sinusta kokouksen MVP: n, tai selvittää, miten muiden ihmisten ehdotukset voisivat loukata tai rakentaa ideasi ja antaa heille luottoa, koska ajatus selitetään. Jopa pienemmissä tilanteissa, ja todennäköisesti enemmän kuin valtava yritysympäristö, on joukkueeditori, joka on palkinnon numero yksi. Prima Donnas ja emotionaalisia hylkyjä ei yleensä hyväksytä joukkueen tilanteissa. Heidän on odotettava johtoasema yrityksen kanssa!
Paras skenaario rakentaa mainetta suurille luoville ideoille on kutsuttu aivoriihihteihin ja nöyrästi rakentaa maineen arvokkaaksi tiimin jäseneksi. Tämä on se, mitä yritysrakenne haluaa työntekijöilleen. Ja sitten on ihmisen osa ongelmaa: ihmiset ovat mustasukkaisia, ja tuntevat tarkoituksellisesti jääneet pois ja / tai varastavat.
Kun olet vain ideoiden voimakas pääkonttori ja joutuisi heitä ulos tai räjähtämään, tee valtamitalin voimalaitos johtavasta. Päällikön pään yläpuolella hän häiritsee häntä. Tee vastuuhenkilöt lähipiirinne innovaatiosta. Keskustele heidän kanssaan. Käytä sanoja "me" ja "meitä", kun keskustelemme mistään.
Olen sanonut tämän aiemmin, joten aion väistämättä sanoa uudelleen, mutta kaikki ehdotukset, jotka olen tehnyt tai kuullut, paras on tämä: on parempi vapauttaa vähän innovaatiota omaan työhösi joka päivä, kuin osumasta ihmisiin jotain suurta ja erilaista, aivan sinisestä. Se auttaa tietenkin yritystä, sinun manageria ja sinua. Annettaessa toisille ratsastaa yhdessä suuren tai pienen innovaation kanssa voi olla tarpeettomasti jakaa luottoa, mutta pitkällä aikavälillä teet nämä ihmiset liittolaisuutesi ja kun se tulee oikeaan tunnustukseen, ne vievät sinut mukaansa ... koska te teette asioita, jotka jotta ne näyttävät hyvältä.