Se on yksi pahimmista osista siitä, että hän on suunnittelija: Se on pakotettu luomaan työt, joita sinusta tuntuu olevan subpar. Työ, joka on ehdottomasti tuomittu epäonnistumaan. Suunnittelijat käyvät tätä läpi joka päivä.
Tämä ei ole yksinomaan suunnittelijoille, mutta se on erityisen tuhoisaa, koska työmme usein aliarvioi koko ryhmän. He ahtautuvat työmme, koska he eivät ymmärrä mitä me teemme.
Suunnittelijoiden odotetaan olevan myyttinen 10x-suunnittelija. Sellainen muotoilija, joka luo kauniita, palkittuja, korkean tason malleja. Kukaan ei sano tätä tietenkin. Sinun odotetaan vain nostavan jotain loistavaa sekunnissa, komennolla ja minimaalisella panoksella keneltä tahansa muulta.
Se on ansa.
Jos pystyt todella luomaan "täydellisen" suunnittelun kerran, huomaat, että olet aina odottanut sitä. Aina, kun sinua pyydetään. Jos epäonnistut, saat kohtuutonta rangaistusta (tyypillisesti syyllisyyden, häpeän, kritiikin tai nöyryytyksen muodossa).
Ja mitä jos et voi luoda palkitun suunnittelun komentoa?
Sinut tullaan käsittelemään pariaan, suunnittelija, joka kaikki puhuu, mutta ei pysty toimittamaan, kun se on tärkeätä. Riippuen siitä, missä työskentelet, tämä voi johtaa tyydyttäviin kommentteihin, jotka saavat työtä, jota kukaan ei halua, vähenee ja jopa menettää työnsä. Se on epäoikeudenmukainen, mutta se on myös lausumaton osa työtä, josta kukaan ei puhu.
Jos olet kokenut suunnittelija, tiedät jo, miten tämä prosessi toimii:
Lopputulos?
Kaikkien raidien suunnittelijat raportoida ja yli ja yli että he vihaavat työtä. Alunperin nämä suunnittelijat nauttivat luomasta ja rakentavasta jotain, mitä muut löysivät kauniilta ja hyödyllisiltä. Nyt he lähettävät kauhutarinoita heidän idioottipomoistaan tai heidän lamaisilta asiakkailtaan.
Muutaman vuoden kuluttua työ on muuttunut muuksi. Jotain, jota emme allekirjoittaneet. Haluatko kohdella kuin kaiken tähden suunnittelija olet?
Siinä on yksinkertainen ratkaisu.
Minkälaista hirvittävää, ei-hyvää neuvoa on tämä?
Taistelun aloitus on haitallista. Se on hyvä tapa menettää ystäviä ja vierittää ihmisiä.
Kaikki totta.
Joten, miksi ehdotan, että aloitat taistelut työssä? Koska, usko tai älä, on terveellisiä tapoja taistella muiden ihmisten kanssa. Voit aloittaa taistelun työtovereidesi ja pomosi kanssa ja voit tehdä sen tavalla, joka todella voittaa heidän tukensa.
Siksi tämä on niin tärkeä: kaikki miellyttävä suunnittelija, jolla on vähäinen kiinnostus työhönsä, on kevyempiä vuotta ennen kuin he eivät luovu työtovereitaan. Jos teet hyvää työtäsi, pysyt muutoksessasi teollisuudessasi, luet artikkeleita (kuten tämä), katsot videoita, harjoittelet uusia taitoja jne. Teet parhaasi kasvaa . Ei-luovat työtoverit eivät ole. He keskittyvät tyypillisesti osaamisalueisiinsa. Tämä tarkoittaa, että he ovat takana, vaikka he ovat kiinnostuneita suunnittelusta.
Kun ihmiset näkevät sanaa "taistella", heidän mieleensä menee todella pimeille paikoille. Häiritsevät, kostonhimoiset tai väkivaltaiset paikat. Se ei tarkoita sitä.
Tavoitteena ei ole aloittaa taistelua, joka sattuu vastustajallesi. Jos päädyt nöyryyttävään, satuttamaan tai väärinkäyttämällä ihmisiä, joita taistelet, teet sen väärin. Se on myös osoitus siitä, että joko a) vastustajasi ymmärtää väärin tarkoituksesi, koska et ole tehnyt sitä selväksi tai b) olet itse ollut loukkaavaa, vahingollista tai väärinkäyttävää lähestymistavassa.
Taistelun aloittaminen on muutos. Olet asiantuntija, pomo, johtaja, asiakas jne. Ei ole. Mikä tarkoittaa 9: lla 10 kertaa, että sinulla on parempi käsitys siitä, mikä on paras projektiin.
Joten, miten vältät vahingoittaa vastustajia? Yksinkertainen. Siirrät tarkennuksesi.
Itse palveleva taistelu (jossa sinä olet vihainen etkä saa sitä, mitä haluat) on ammattimaista itsemurhaa. Se on nopein tapa työttömyyslinjalla.
Vaihda painopisteesi suojelemalla itseäsi vastustajan suojelemiseksi. Älä taistele itseäsi vastaan, taistele heitä vastaan. Vastakohtaisi tässä tapauksessa voi olla sinun pomo, johtaja tai asiakas. Jokainen tekee suunnittelupäätöksen, joka johtaa kielteisiin seurauksiin.
Sinun tavoitteesi? Hanki vastustajasi ymmärtämään, että siellä on mahdollisesti vakava hinta, joka maksaa huonoista päätöksistä. Se on kuitenkin ongelma. Sinun on toimitettava huonoja uutisia tavalla, joka ei loukkaa, haittaa tai väärinkäyttää. Jos olet kuin useimmat työntekijät, se on ehdoton viimeinen asia, jonka haluat tehdä.
Entä jos he käyttävät sitä väärin? Mitä jos menetät työpaikkasi tai tämä loppuu huonosti sinulle jollakin tavalla? Kuinka kerrot jonkun voimakkaampaa valtaa kuin sinä, että he aikovat tehdä vakavan suunnitteluvirheen? Että he saattavat vahingoittaa heidän liiketoimintaansa ja melko todennäköisesti urasi?
Käytät kysymyksiä.
Harvard Business Schoolin professori Clayton Christensen ja kirjailija " Kuinka mitataan elämääsi? "Sanoo parhaiten:
Kysymykset ovat paikkoja mielessäsi, missä vastaukset sopivat. Jos et ole esittänyt kysymystä, vastauksessa ei ole minkäänlaista mennä. Se osuu mielesi ja pomppia heti. Sinun täytyy esittää kysymys - sinun täytyy tietää - jotta avaat tilaa vastauksen sovittamiseksi.
Kerro vastustajallesi, että he ovat väärässä, väittäen heitä käyttäytyessään passiivisesti aggressiivisesti - nämä käyttäytymiset lisäävät vastustusta. Olet todennäköisesti huomannut tämän, olenko oikeassa? Miksi näin tapahtuu?
Reaktanssi .
Reaktanssi on vastaus paineeseen tai uhkaan. Kun ihmiset kokevat valintansa vieden pois, ne kaksinkertaistuvat. He vastustavat. Vaikka hekin menisivät sinuun ulkopuolellesi, he eivät sovi sisäpuolelta.
Kysymykset luovat aukkoja vastustajasi mielessä, että he täyttävät omat vastauksensa. Käytetään hyvin, se motivoi vastustajasi tukemaan näkemystänne omasta syystä.
Niin kauan kuin olet keskittynyt niihin, voit käyttää tätä strategiaa tehokkaasti. Siirtykää itsekeskeiseen asenteeseen ja vastustajasi heti sammuu ja virittyy.
Itse palvelevat aiheet:
Voit saada haluamasi tulokset näistä aiheista (ja mistä tahansa muusta aiheesta), jos ensin keskityitte vastustajiisi. Näin voit tehdä sen.
Pomosi tulee takaisin tweaksilla, muokkauksilla ja muutoksilla, mikä pidentää projektin aikajanaa vielä 12 viikkoa. Useimmat suunnittelijat käyttävät tätä väärinkäyttöä, vetävät paljon yötä ja tekevät parhaansa saadakseen asiat valmiiksi. Suurin osa näistä suunnittelijoista ei vieläkään toimi.
Miten torjua:
Hei Jan, huomasin, että olet lisännyt tuhansia uusia suunnittelumuutoksia luetteloon. Nämä kaksi päivitystä yksinään lisäävät vielä neljä viikkoa projektille. Haluatko silti säilyttää nämä luettelossa tai halusitko tallentaa nämä version 2, jotta voimme lyödä määräaikaa 3. maaliskuuta?
Sinun pomo nyt on priorisoida. Mitä he haluavat enemmän? Ajankohtainen projekti tai luettelo valmiista päivityksistä? Ilman sinä sanoit mitä olet opettanut heille:
Ei-suunnittelijoilla on ärsyttävä tapa. He odottavat mitä tahansa suunnittelijaltaan "heittää" heitä, heittääkseen sukat pois. Kuten tiedätte, tämä on taistelu menettämässä. Suurin osa näistä ei-suunnittelijoista ei voi selittää, mikä ei toimi, mitä he haluavat tai mitä he toivoivat.
Sinun on pakko juosta hamsteriin. Tee kaiken voitava miellyttää joku, joka ei tiedä mitä he haluavat, mutta "tietää sen, kun he näkevät sen."
Miten torjua:
Hei Jan, olen pahoillani, että emme huomannut tavaramerkkiä. Onko olemassa muita merkkejä tai esimerkkejä, joita voimme käyttää inspiraationa, jotta voisimme luoda mitä haluat? Se todella auttaisi meitä kynsien alas erityisiä suunnittelua yksityiskohtia, jotka eivät toimi sinulle.
Tämä vastaus on harhaanjohtavaa ja uhkaavaa. Se asettaa vastuun kommunikoida takaisin vastustajallesi, missä se kuuluu. Kun he antavat sinulle tuotemerkin, pyydät lisätietoja. Mitä pidät tästä? Mitä pidät? Mitkä suunnittelun yksityiskohdat haluaisit meidän käyttää inspiraationa suunnittelussa?
On tärkeää, että saat erityispiirteitä.
Ominaisuudet sitoo vastustajasi heidän odotuksiinsa. Jos teet jotain, jonka he halusivat, onko kyseessä hyvä tai huono idea, se on heille. He pyysivät näitä yksityiskohtia, jotta he ovat osittain vastuussa, jos se epäonnistuu.
Pomojemme ja työtovereidemme on taipumus kysyä tyhmiltä asioilta. Heidän vaatimuksensa ovat tyhmät, epärealistiset ja suorastaan naurettavaa .
Suunnittelijoina meidän on yksinkertaisesti "tehtävä se." Tämä on kohtuutonta, kun työmme kasvaa jatkuvasti. Yksinkertaisesti ei ole riittävästi tunteja päivässä päästä loputtomaan työhön. Se on asia, kukaan ei halua kuulla sanaa "Ei". Joten sanot "kyllä", olosuhteissa.
Tässä on mielenkiintoinen asia tällaisista vastauksista. He eivät oikeastaan ole. Nämä kysymykset välittömästi osoittavat vastustajasi, että heidän pyyntönsä on mahdoton / epärealistinen. Mutta tärkeämpi osa on tämä - se antaa heille mahdollisuuden pelastaa kasvot hiljentämällä pyyntöään.
Mitä jos sinun täytyy sanoa Ei?
Seuraavassa on muutamia tapoja, joilla voit päästää pomosi / työtoverisi alas.
Your pomo, työtoveri, asiakas, on tyytymätön työsi. He ovat tehneet henkilökohtaisen ja on selvää, etteivät he saaneet etsimään. Tässä vaiheessa saatat tuntea olevansa loukkaantunut, nöyryytetty ja vihainen. Tämä ei ole vain tyytymätön työtoveri, se on joku, joka on päättänyt, että on hyvä ottaa jab sinut.
Täällä on paljon enemmän kuin vain suunnittelua. Sinun täytyy vastustaa kiusausta tulla passiiviseksi tai toimia. Tarvitset vankan suunnitelman, joka auttaa sinua välttämään myrkyllistä tilannetta ja keskittymään todelliseen ongelmaan - he ovat tyytymättömiä.
Miten torjua.
Vau, olen todella pahoillani ettet ole tyytyväinen tähän. Mitä erityisesti voin tehdä, jotta tämä oikein ASAP? Haluan korjata ongelma-alueet tässä mallissa nopeasti, jotta saisit mitä etsit.
Pinnalla tämä ei näytä kovalta vastaukselta. Jos jotain, näyttää siltä, että käyttäytyy kuin ovormat ja avautuu itsellesi enemmän väärinkäyttöä varten. Ei ole hieno suunnitelma.
Vai onko se?
Tämä vastaus on todella hieno, koska se saa aikaan useita asioita:
Ensinnäkin se osoittaa vastustajasi ja kaikki muut katsovat, että sinulla on hyvä merkki. Harjoitit hänen loukkauksensa ja keskityt ongelman ytimeen. Kaikki, myös vastustajasi, huomaavat.
Toiseksi , se paljastaa valituksensa. Jos heillä on laillinen kantelu, heillä ei ole mitään vaikeuksia saada sitä ylös (oikea kantelu on sinun syytä korjata ongelma). Jos heidän valituksensa ovat heikot, he tekevät parhaansa välttääkseen suoran vastauksen. Kaikki huomaavat tämän myös.
Kolmanneksi , jos heidän vastauksensa ovat vielä sumea tai epämääräinen, olet kuljettajan istuin. Kaikki se on yksinkertainen, " olisitteko tarkempi? "Ajaa kohta kotiin.
Ah, mutta se on.
Sinun kykysi luoda kauniita ja toimivia malleja riippuu ensisijaisesti teidän työtovereillesi, joilla on valtaa. Johtaja, pomo tai asiakas on valtava vaikutus työn hienostuneisuuteen ja laatuun.
Jos kieltäytyvät nousemasta itsellesi, ei-suunnittelijat työntävät sinut. Työnne laatu kärsii, koska nämä työtoverit tekevät siitä vaikeaksi tulla kaikkien tähtien suunnittelija, jonka oli tarkoitus olla.
Voit ylläpitää työn luovaa valvontaa.
Mutta vain, jos taistelet sitä varten.
Kuvittele, että he joutuvat luomaan kauheita, heikkolaatuisia malleja. Subparin suunnittelutyö, jonka tiedät, on tuomittu epäonnistumaan. Suunnittelijat kestävät tämän taistelun joka päivä.
Se tappaa heidän intohimonsa työstään, hitaasti kääntämällä jotain, jota he rakastavat jotain, jota he vihaavat.
Tämän ei tarvitse olla sinä.
Kyllä, kaikki tähden suunnittelijat ovat poikkeuksellisia. He ovat loistavia, lahjakkaita ja osaavia. He ovat investoineet kovaa työtä ja käytäntöä kasvamaan. Mutta se johtuu myös siitä, että he ovat oppineet taistelemaan. Haluatko tulla kaiken tähden, jolle teidän oli tarkoitus olla?
Opi taistelemaan.
Kun työtoverit kaadu työsi, kun he pyytävät sinua luomaan jotain hirveää, taistele takaisin. Käytä oikeita kysymyksiä ja huomaat, että sinulla on kaikki mitä tarvitaan kaikkien tähtien luomiseksi.