Ole mentori, etsi mentori
Edellisessä artikkelissani, jossakin verkossa, mainitsin mentorin löytämisen . Ihmiset kommentoi, että he todella haluavat löytää yhden tai todella tarvitsevan. Kukaan heistä ei ollut aavistustakaan siitä, miten löytää. Palkkoni suuren suun avaamiseksi oli kymmeniä sähköpostiviestejä, joissa minua pyydettiin vaihtamaan opettajaksi tai opettamaan heille, miten löytää mentori. Kuten monille on luvannut, tässä on artikkeli, joka selittää kaiken.
Mentoroinnin käytäntö ulottuu luolamiehiä (ja naisia) pitkin, kun heimon vanhimmat, todennäköisesti 16-vuotiaat tuolloin, opettivat muita epäedullisia olentoja, miten väistää sabertooth-tiikerit, tekevät spearsia puhtaiksi ja valmistella sabertooth-tiikerien ja muiden selviytymistekniikoiden kaltaisia kaloja , kuten suolaa luolan ulkopuolelle.
Se oli helpompaa silloin, kun kokoukset ja Blackberrya ei ollut keksitty ja aika mentoroida nuoria. Kun aika kulki ja ihmiset muuttuivat elää vähintään 32-vuotiaaksi, ihmiset loivat oppisopimuskoulutuksen harjoittelemaan korvaajia, jotka tekisivät myymälän, kun käsityöläinen ei enää kyennyt punnittamaan tynnyrimäitä, kalkkipohjia tai flunken gerflunkenheisers, kunnes ne tunteja aamusta ennen päivittäisen noidanpaloa.
Mentorointi on moderni gerflunkenheiser flunkening. Se ei ole kuollutta taidetta, ja sinä olisit yllättynyt siitä, kuinka yleinen se on .
Olin onnekas. Opettajani olivat taidekoulusi opettajia. He näkivät lupaukseni lahjakkuuteni ja ajaessani ja ovat kypsät aikuiset, antoivat minun nuorekas ... vivahde ja huono asenne. Minun mentorointiin kuului omituisia työpaikkoja studiomme ympärillä, kutsuja cocktaileja ja teollisuustapahtumia, joita en koskaan voinut koskaan uneksia kutsua omaan asemaansa alalla tai vain pudottamalla heidän studiossaan tai toimistossaan keskustelemaan ja katselemaan jokapäiväistä työtaistelua.
Opin paljon niistä. He antoivat oppitunteja yrityksille, tai minä ymmärsin kuinka he kohtasivat vaikeita tilanteita . Haluan esitellä alan parhaita kykyjä, ja kuten laittoman pilkkupallon tavoin, heitetään joskus hämmästyttäväksi luovaksi satunnaiselle fistfightille tai taistelulle. Oli hieno aika minulle.
Mitä sinä pääset mentoroinnista?
Vertaistasi muodostavat ryhmän, jonka sisällä kasvaa, mutta ne ovat samalla tasolla kuin sinä. Jotkut kasvavat nopeammin ja siirtyvät ryhmästäsi ja osa jää taakse ja katoaa. Kaikkialla, kun he tarjoavat tukea ja kiitosta "kurjuuden rakkaudesta yrityksestä", he eivät voi antaa sinulle mitä ohjaaja antaa .
Mentori on jo tehnyt virheesi. Hän on käsitellyt kipua ja kipuja ja voi ohjata sinut oikeaan suuntaan. He ovat joku, johon voit soittaa ja kysyä, mitä tarvitset veloitukselle, kuinka saat palkan ja yleensä hylkää ideoita etenemään uraasi. Opettaja on opettaja, huoltaja-enkeli ja ystävä . Etene kevyempiin vuosiin pidemmälle kuin sinä olisit itse. He antavat sinulle tietoja ja palautetta, jota et löydä mistään muualta ja anna sille suoraan. On kuin kotona kouluttaa vanhempi, joka on kuuluisa suunnittelija; saat rakastavan yhden-on-one huomiota.
Kaiken tämän kanssa löydät itsesi kohottavalla tunteella, kun törmäät kovaan kenttään. Onko vapaa-ajantuntija, jolla on kaikki omien yritysten tai toimihenkilöiden omat käännökset ja toimihenkilöt, joilla on kummallista toimisto-politiikkaa ja valtaistutuksia, mentori on ollut siellä ja antaa sinulle salvia-neuvoja . Sinun on puolestaan opittava kuuntelemaan sitä.
Miksi joku haluaisi opettaa sinua?
Monet ammattilaiset kokevat sen antavan takaisin teollisuudelle. Jotkut kokevat olevansa hyvä karma ja jotkut tekevät sen, koska he nauttivat seuraavan sukupolven auttamisesta. Olen aina tuntenut kaiken edellä esitetyn ja että kun autat seuraavan sukupolven tuloa kentälle ja tekevät sen ammattilaisiksi kaikilla oikeilla yritystiedoilla, ne tekevät yrityksestä vahvemman . Lähes jokaisessa artikkelissa kirjoitan, välitän Brian Singerin, luovan johtajan ja perustajan viisaat sanat Altitude Associates :
"Suunnittelun eteneminen on nostamalla niitä, jotka ympärilläsi ovat."
Olen maininnut useissa artikkeleissa, että en ollut tyytyväinen entisen alma materin hoidosta, mutta olen tarpeeksi iso henkilö, joka näyttää ohi ja auttaa vanhempien koulujen oppilaita. Arvostin ihmisiä, kuka he olivat, ja halusivat kannustaa niitä, joilla on lahjakkuutta ja ammattitaitoa.
New Yorkin pääkonttorin suuren, tunnetun julkaisun taiteellisena johtajana minulle otti yhteyttä entisen koulun taiteen osastopäälleni noin harjoittelijoiden ottamisesta. Minä halveksin ihmistä loppuun asti ja yritin kovasti olla huutelematta häntä ja ripusta, kun hän soitti, mutta kuuntelin mitä hän tarvitsi sanoa. Toki, halusin harjoittelijoita ja olin jo palkannut useita koululaisia, jotka eivät tunteneet häntä.
"Enkä halua heidän menevän kahvia tai kopioita", hän vaati. "Haluan, että he todella suunnittelevat lehteä!"
Laskin kolmeen hengen alle. "Et voi asettaa vaatimuksia", vastasin. Mielestäni hänen aggressiivinen kysyntänsä perustui joko siihen tosiasiaan, että hän tiesi, että hän oli kohdellut minua pahoin monien vuosien ajan ja nyt olin vallassa tai hän oli vain ylpeä aasi. Jälkimmäinen, uskon.
"Olen palkannut pari koululaista ja he näyttävät olevan erittäin tyytyväisiä saada kahvia ja kopioimaan", jatkoin hiljaa. "Kun olin opiskelija, olisin maksanut vain tämän julkaisun sisälle, puhdistamalla lattiat kielen avulla, jos he tarvitsisivat sitä!"
Mikä tuo minulle tärkeän asian: Asenne kastoi sinua ikuisesti! Ole ystävällinen niille, joita tapaat matkalla, koska lopulta tarvitset jotain heistä.
Apt lainaus on: "Olen oppinut, että ihmiset unohtavat sanomansa, ihmiset unohtavat, mitä olet tehnyt, mutta ihmiset eivät koskaan unohda, miten heidät tuntuivat." Dr. Maya Angelou sanoi. Itse asiassa ihmiset muistavat kaiken, joten katsokaa, miten kohtelet ihmisiä!
Mistä löydät mentorin?
Kuten minäkin, saatat haluta aloittaa eräs taidekoulusi opettajista. Heillä on tietty ykseys opiskelijan kanssa, ja vaikka tietyissä valtioissa on lakeja, jotka eivät salli heitä ystävyydellä oppilaiden kanssa tai edes ystäväsi Facebookissa, kun olet poissa koulusta, ammatillinen suhde on hieno.
Ehkä et ole käynyt taidekoulussa tai teit, mutta opettajasi vihasi sinua tai he eivät vain ole vaivan arvoisia mentoreina. Ehkä perheesi tuntee jonkun kentällä? Vanhempieni hyvä ystävä oli suuri mainosilmoitus ja oli aina iloinen nähdessään minut, kun pudotin hänen toimistossaan. Isoisäni asetti ihmisille autoja, jotka olisivat mielellään tehneet hänelle palveluksen ja anna minun kiertää toimistoa tai istua ja katsoa heidän toimivan. Setäni oli mob, ja ihmiset, jotka velkaa hänen "suosii", onnistuivat kohtaamaan minua ja vastaamaan kysymyksiin ja antamaan minulle toimistokalusteita, elektroniikkaa ja savuketyyppejä. Perhe voi olla hyvä tapa löytää mentori.
Jos sinulla ei ole entisiä opettajia ja perheesi on siirtänyt tai työskentelee 20 vuoden jaksossa liittovaltion rikostuomioistuimessa, sinulla on vielä tapa löytää mentori: Kysy joku. Onko paikallisen design studio -omistaja, jota ihailet? Kirjoita heille mukava muistiinpano ja kysy heiltä, olisiko heidän suostumuksensa mentorisi. Tarjoa heille lounasta kerran kuukaudessa, jotta voit keskustella epävirallisesti liiketoiminnasta. Jos he pitävät mieltymyksesi sinulle, siellä on todennäköisesti työharjoittelu tai työpaikka.
Ehkä suhde on puhtaasti digitaalisen viestinnän kautta. Sähköpostit edestakaisin eivät ehkä ole yhtä edullisia kuin kasvotusten, mutta se on parempi kuin mikään. Saan monia sähköposteja nuorilta mainoksilta, jotka lukevat artikkelini ja vastaan niihin. Useimmat heistä kiittävät minua ja ilmaisevat hämmästyneenä. Otin aikaa vastata perusteellisesti heidän kysymyksiinsä. Ehkä kun heillä on asemaa palkata freelancereita he muistavat ystävällisyyttä ja säästävät minua?
Jotkut ihmiset kieltäytyvät siitä, että sinusta tulee mentori tai vastaus sähköpostiviesteihin, mutta lopulta löytyy joku, joka uskoo mentorointiin. Kun teet, aarre suhteen ja älä ruuhkaa!
Mentorisuhteen ruuvaaminen
Olet saanut sisään. Sinulla on mitä monet muut luovat haluavat ja odottavat sinua ruuvaamaan tai kuolemaan ... tai molemmat, jotta he voivat napata paikkasi.
Valitettavasti olen nähnyt liian monta ihmistä ruuhkelemaan mahdollisuuden antaa heille . Sen sijaan, että palata niihin tarinoihin, joihin minun oli palattava, ja heidän äärimmäisen kiusansa joutua selittämään ystäville ja perheelle, miksi heidän suuren taukonsa kesti neljä tuntia, ja kyyneleet, joita he huusivat turvaamisen johdosta rakennuksesta, anna teille tärkeän luettelo, joka säästää sydänsärkyä ja uran itsemurhaa:
- ÄLÄ myöhästy! Jos minun täytyy odottaa kaksikymmentä minuuttia tunnissa, jotta näytät, et ole kunnioittanut minua, aikaa tai aikatauluni.
- ÄLÄ varasta minulta! Kyllä, se on tapahtunut ja se on vähentänyt niitä, jotka sallin toimistoni.
- ÄLÄ hylkää mitään työtä! Kuten vaatimus, että harjoittelijat eivät tee kopioita saada kahvia, sinun on aloitettava alareunassa. Myös tuolla pohjalla sinä olet edelleen päämiehiä kuin ne, jotka eivät ole sisäistettyjä tai jotka liittyvät mentoriin.
- SEURAA OHJEITA! Olen joutunut ampumaan useita harjoittelijoita, koska heillä oli "suuri yllätys" minulle, kun he suorittivat tehtävän.
- VASTAA SEN MENTOR! Jos menet Facebookissa ja lähetät jotain negatiivista mentorisi suhteen, se tulee takaisin heihin. Muista kaikki muut ihmiset, jotka odottavat sinua ruuvien tai kuoleman? He näkevät mielellään, että pomo / mentori saa viestin.
- TYÖSKENNELLÄ KOVASTI! Pomot ja ohjaajat, jotka haluavat nähdä aikansa ja luottamuksensa, palkitaan, kun he katsovat sinun ottavan vastuun omasta urastaan. Jos näytät, ettet välitä, miksi meidän pitäisi?
- AUTTAA MUITA! Pidä hyvä karma virtaa. Autamme sinua, autat muita, auttavat seuraavaa ja niin edelleen.
Miksi sinun pitäisi olla mentori?
Me maksimme maksuomme ja vietimme vuosia kynnyksemme matkalla ylhäältä ... tai keskelle, mutta meidän kaikkien pitäisi muistaa, kuinka kovaa se oli. Sanomme: "Kova! Tee niin kuin minä, " tai harjoitamme myötätuntoa ja autamme nuoria, jotka ansaitsevat tauon? Vielä tärkeämpää on, että kouluttaudumme seuraavalle sukupolvellemme, jotta voimme ylläpitää liiketoimintaa ja olla sallimatta niitä, joille yrittäjät viittaavat sanoessaan "saan sen halvemmaksi", osoittaen uusille tutkinnoille?
Liiketoimintaympäristö on muuttunut viime vuosina. Kun tulin kentälle, Catch-22, joka tarvitsi kokemusta ennen kuin teidät palkattiin hankkimaan kokemuksia, turhaisi meidät kaikki. Nyt nuori ja halpa on edullinen palkkauskäytäntö. Vanhentuneita työntekijöitä lomautetaan ja yrityksissä ei ole luonnollista oppimista . Vanhempi, kokeneempi työntekijä ei enää hoida nuoria. Kasvatuksen koulutus on poissa. Se on osa luontoa, että vanhemmat opettavat nuoria, jotta he voivat siirtyä ja tulla ohjaajiksi seuraavalle sukupolvelle. Luonnonmääräys voidaan hylätä taloustieteellisillä ja typerillä liiketoimintapäätöksillä, mutta me luovuudessamme voimme pysyä luonteeltaan tiellä .
Voimme opettaa, kirjoittaa, opettaa ja sitten ryhtyä työpaikkoihimme ja sylkeä meille, kun ryömme turvallisuuteen. Te nuoret punksit! Silti me teemme sen, koska se on luonnollisessa järjestyksessä siirtää kokemuksemme seuraavalle sukupolvelle, mutta ei ole kiitollinen siitä.
Sokratesilla oli jotain sanottavaa tästä:
Lapset rakastavat nyt ylellisyyttä; heillä on huonoja tapoja, halveksunta valtaan; he osoittavat epäkunnioitusta vanhimmille ja rakkauden huijausta liikunnan sijasta. Lapset ovat nyt tyranneja, eivät heidän kotitalouksiensa palvelijoita. He eivät enää nouse, kun vanhimmat tulevat huoneeseen. Ne ovat ristiriidassa vanhempiensa kanssa, juttelemaan ennen yritystä, maistelemaan pöytään pöytään, ristissä jalkojaan ja tyrannisoimaan opettajiaan.
Platonilla oli Sokrates ja sinun pitäisi pystyä löytämään joku, joka vie sinut siiven alle ... vain pysy kaukana mentoreista, jotka vaativat sinun käyttävän tätä!
Onko sinulla mentorin tai mentorin joku? Kerro tarina kanssamme!